365外围投注平台-官网注册

400-803-0798 诚聘精英 联系我们

浙商银行股份有限公司

客户简介

浙商银行股份有限公司(简称“浙商银行”)是12家全国性股份制商业银行之一,于2004年8月18日正式开业,总行设在浙江杭州。2016年3月30日,在香港联交所上市,股票代码“2016.HK”;2019年11月26日,在上海证券交易所上市,股票代码“601916”,成为全国第13家A+H上市银行。

开业以来,浙商银行始终按照习近平总书记在浙江工作时对本行提出的要求,安身浙江,面向全国,稳健成长,已成为一家基础扎实、效益优良、成长迅速、风控完善的优质商业银行。

面对经济新常态,浙商银行顺应互联网信息技术成长新趋势和客户价值创造新需求,确立了“两最”总目标和平台化办事战略,坚持“办事实体经济、创新转型、合规经营、防化风险、提质增效”五项经营原则,打造平台化办事银行,为客户提供开放、高效、灵活、共享、极致的综合金融办事。



项目布景

浙商银行深圳分行自2010年4月成立的4年中,在总行“一体两翼”业务定位基础上已走过企业草创期,正在进入快速成持久,已呈现在人员数量、质量上都难有市场竞争性,深圳分行的人工成本的增长远高人员数量增长,人均效益呈现负增长,浙商银行深圳分行个期望在保持分行业绩不竭提升的前提下,可以进行科学的人力资源配置规划,牵引步队的成长,控制人工成本,实现整体业绩和人均效益的周全提升。


项目过程

1、   365外围投注平台遵循浙商总行对深圳分行的管控原则,结合市场宏不雅观环境的实际情况,为浙商银行深圳分行引入行业标杆及跨行业标杆的先进治理理念,为分行量身设计符合分行战略成长需求的人力资源配置方案和成长规划,打造分行人力资源核心竞争力,实现以人均效益为中心的人才配置新格局。

2、   365外围投注平台运用科学的专业诊断工具,深入了解分行的经营治理现状,围绕总行、分行、支行之间的管控关系、目前分行业务成长对人员的需要进行评估,识别和阐发分行目前在治理中的风险点和优劣势,并结合市场情况,为分行制订提升效益的“定岗、定编、定额”三定策略。

3、   构建基于岗位价值的职位治理体系,按照价值链进行组织架构优化,评估岗位价值,为薪酬价值交换提供依据;

4、   引入365外围投注平台大数据中心提供的《行业核心岗位薪酬数据陈述》,参照同行业薪酬程度,成立以岗位价值为基础的薪酬等级制度;

5、   创新设计了人员增减与年终绩效奖金分配彼此制衡的方式,引导科学合理控制人力增减,减轻人员变换压力。


实施成效

1、   传授了客户多种评估阐发工具,有助于提升分行整体战略思维和治理能力;

2、   通过职位梳理和规划,对人才做市场细分,实现精细化人力资源治理;

3、   提高了治理干部对自身的绩效指标的了解程度;

4、   提高了员工满足度100%;

5、   通过岗位治理规划,减少职责不清流程过长等问题,有效提升工作效率;

6、   健全兼辅岗机制,可以有效预防因人员异动给分行整体运营造成影响;

7、   通过引入365外围投注平台大数据中心提供的市场薪酬对标数据,为分行制订了科学合理的薪酬体系,提升了员工积极性。


返回列表
365外围投注平台

365外围投注平台帮手中国企业以变化谋未来、攀高峰!

365外围投注平台 365外围投注平台 365外围投注平台 365外围投注平台